Leve o seu trabalho para dentro das empresas, com método, ética e certificação universitária

As empresas agora precisam cuidar da saúde mental. Poucos profissionais sabem entrar nelas.

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem os fatores de risco psicossociais do trabalho: sobrecarga, assédio, metas abusivas, falta de clareza de papéis, liderança despreparada.

Muitos terapeutas, psicólogos e profissionais de RH têm técnica de sobra. O que falta é modelo: como apresentar um programa a uma empresa, falar a linguagem dela e atuar dentro dos limites da lei.

Não é falta de técnica. É falta de modelo.

Você se torna Facilitador de Bem-Estar Organizacional

Um profissional que atua de forma complementar, educativa e vivencial, promovendo saúde mental e bem-estar no trabalho, sem caráter clínico.

Esses limites não são uma restrição: são o que torna o trabalho respeitado, sustentável e juridicamente seguro.

Com o certificado de extensão, você fica apto a atuar como FBO no Programa SMO da plataforma Saudia, da Engenharia da Humanidade.

Como funciona, em 3 passos

1. Converse com a gente no WhatsApp. Tire suas dúvidas e receba as condições.
2. Comece na hora. São 200 horas no total, entre videoaulas, materiais complementares, mentorias gravadas e encontros de perguntas e respostas.
3. Faça a avaliação e receba o certificado. A partir de 3 meses de curso e dentro dos 12 meses de acesso: avaliação final dos 8 módulos e certificado de extensão universitária de 200 horas.

O que você recebe também

• 3 modelos prontos de workshop
• 2 modelos de palestra
• 1 roteiro de Roda Estruturada
• Checklist de implementação
• Termo de consentimento
• Plano de ação

Quem conduz

Rafael Macedo, criador do Método SMO, coordenador pedagógico e professor do curso, e cofundador da Engenharia da Humanidade e coordenador técnico do Programa SMO e da Plataforma Saudia.

Foram 11 anos na aviação, como chefe de cabine e instrutor em rota, num setor em que falha humana tem custo irreversível. Lá ele aprendeu que segurança não é cartaz na parede: é como o trabalho está organizado, e se as pessoas conseguem falar antes de o problema virar acidente.

Engenheiro Civil, com pós-graduação em Neuropsicologia e em Psicologia Organizacional, e pós-graduando em Engenharia de Segurança do Trabalho. Hoje leva essa base a um risco que não aparece no laudo: o psicossocial.

O mercado de riscos psicossociais se dividiu em duas metades que não se falam: a consultoria que entrega documento sem tocar em ninguém, e quem cuida da pessoa sem falar a língua da diretoria e do SST. O curso forma quem trabalha na ponte entre as duas.

Certificação. A certificação é feita em parceria com uma instituição de ensino superior credenciada no e-MEC, por meio de um Acordo de Cooperação Técnica e Científica com o Instituto Engenharia da Humanidade. Nesse modelo, a instituição é responsável pelo Projeto Pedagógico, pelas ações acadêmicas com os alunos, em colaboração com o Instituto, e pela emissão dos documentos.