Pré-diagnóstico NR-1: em 5 minutos, o que está em aberto

Para começar

Você está respondendo por: Uma empresa Um condomínio

Quantas pessoas trabalham aí, contando os terceirizados? até 10 pessoas 11 a 50 pessoas 51 a 200 pessoas mais de 200 pessoas

Há trabalho à noite, em turnos ou em escala 12x36? Sim Não

Etapa: Sinais · Identificar

Vocês acompanham afastamentos, faltas e rotatividade, e sabem quantos tiveram relação com saúde mental?O condomínio acompanha faltas, afastamentos e trocas de funcionários, inclusive dos terceirizados?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Fatores · Identificar

Os fatores de risco psicossocial (sobrecarga, metas, assédio, conflitos, falta de clareza de papéis) já foram levantados por setor ou cargo?Os riscos do dia a dia da equipe (conflito com morador, trabalho isolado de madrugada, sobrecarga, medo de assalto) já foram levantados por função?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Escuta · Avaliar

A equipe já respondeu a um questionário validado sobre esses fatores, de forma anônima?Os funcionários já foram ouvidos sobre esses riscos, de forma anônima?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Documentos · Avaliar

O inventário de riscos do PGR já inclui os fatores psicossociais?O PGR do condomínio já inclui os riscos psicossociais?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Ações · Controlar

Existe um plano de ação para esses riscos, com responsável e prazo?Existe um plano de ação para esses riscos no prédio, com responsável e prazo?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Ações · Controlar

As ações mudam a organização do trabalho (carga, prazos, papéis), e não só oferecem palestras?As ações mudam algo na rotina do prédio (escalas, apoio no turno da noite, regras de convivência com moradores)?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Responsável · Controlar

Há uma pessoa responsável por essa agenda, junto com a segurança do trabalho?Há alguém responsável por essa agenda, junto com a administradora ou com a empresa de segurança do trabalho?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Escuta · Avaliar

As pessoas conseguem falar de um erro, de uma sobrecarga ou de um conflito sem medo de punição?Os funcionários conseguem avisar de um problema com morador ou com a rotina sem medo de perder o emprego?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Ações · Monitorar

Vocês reavaliam esses riscos a cada 3 ou 6 meses?O condomínio reavalia esses riscos a cada 3 ou 6 meses?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Cuidado · Controlar

Se alguém da equipe não estiver bem, existe um caminho claro de ajuda e acolhimento?Se um funcionário não estiver bem, existe um caminho claro de ajuda e acolhimento?

Sim Em parte Não, ou não sei

Etapa: Documentos · Monitorar

Vocês guardam o registro do que foi feito (datas, presença, comprovantes), pronto para mostrar?O condomínio guarda o registro do que foi feito (datas, presença, comprovantes), pronto para mostrar?

Sim Em parte Não, ou não sei

Uma pergunta só para quem está respondendo

E você, hoje, está em condições?

Sim Mais ou menos Não Prefiro não responder

Essa resposta não entra no resultado e não sai do seu aparelho.

Pré-diagnóstico NR-1

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Vocês acompanham afastamentos, faltas e rotatividade, e sabem quantos tiveram relação com saúde mental?O condomínio acompanha faltas, afastamentos e trocas de funcionários, inclusive dos terceirizados?

Os fatores de risco psicossocial (sobrecarga, metas, assédio, conflitos, falta de clareza de papéis) já foram levantados por setor ou cargo?Os riscos do dia a dia da equipe (conflito com morador, trabalho isolado de madrugada, sobrecarga, medo de assalto) já foram levantados por função?

A equipe já respondeu a um questionário validado sobre esses fatores, de forma anônima?Os funcionários já foram ouvidos sobre esses riscos, de forma anônima?

O inventário de riscos do PGR já inclui os fatores psicossociais?O PGR do condomínio já inclui os riscos psicossociais?

Existe um plano de ação para esses riscos, com responsável e prazo?Existe um plano de ação para esses riscos no prédio, com responsável e prazo?

As ações mudam a organização do trabalho (carga, prazos, papéis), e não só oferecem palestras?As ações mudam algo na rotina do prédio (escalas, apoio no turno da noite, regras de convivência com moradores)?

Há uma pessoa responsável por essa agenda, junto com a segurança do trabalho?Há alguém responsável por essa agenda, junto com a administradora ou com a empresa de segurança do trabalho?

As pessoas conseguem falar de um erro, de uma sobrecarga ou de um conflito sem medo de punição?Os funcionários conseguem avisar de um problema com morador ou com a rotina sem medo de perder o emprego?

Vocês reavaliam esses riscos a cada 3 ou 6 meses?O condomínio reavalia esses riscos a cada 3 ou 6 meses?

Se alguém da equipe não estiver bem, existe um caminho claro de ajuda e acolhimento?Se um funcionário não estiver bem, existe um caminho claro de ajuda e acolhimento?

Vocês guardam o registro do que foi feito (datas, presença, comprovantes), pronto para mostrar?O condomínio guarda o registro do que foi feito (datas, presença, comprovantes), pronto para mostrar?

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